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员工利益无小事 小手套折射大情怀

编辑:吴林来源:融媒体中心发布时间:2019年10月04日

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  9月末,七次酒生产的最后两天,制酒二车间七班的工作氛围显得轻松而愉快。打糟上甑的工作刚一完成,一群人就饶有兴致地围着一双特殊的手套议论纷纷,迫不及待地戴在手上,操起拉耙感受体验一番;而一旁企业人力资源社保处的夏倩倩则仔细地记录下大家对这一双手套的真实体验和建议。

  

  员工聚在一起体验手套

  这原本寻常的一幕,在夏倩倩看来,却是颇不寻常。这一双特殊的手套背后,是同事们对工作的默默付出,是企业领导对一线员工利益和心声的记挂,是集团企业“员工利益无小事”理念的务实行动和温暖印迹。

  

  一线员工劳保用品——手套

 

调研

  “尽最大的可能,尽最大的努力解决员工提出的问题”88日企业主题教育调研成果交流座谈会上,集团企业党委书记、董事长李保芳坚定表态。工作再繁忙,企业领导出现在生产一线的频次始终不减而每一次调研,事关员工切身利益的诉求和心声都是关注的重点。对于此次调研所收集到的关于生产一线员工劳保用品使用情况的相关问题,企业党委领导高度重视,李保芳亲自就整改落实工作作出指示要求。

  发现问题,立行立改。8月12日至14日,股份企业总经理助理蔡琼慧率深入制酒、制曲车间进行实地走访调研,并于8月15日召集相关部门对存在的问题进行逐一研究,一份详尽的关于企业一线员工劳保用品存在的问题整改计划表随即出炉。

  据了解,企业《劳动保护管理办法》中列入的劳保用品共40余种,主要分为一般性劳保用品特种岗位和职业危害因素防护要求的劳保用品两类此次整改计划表中,将各类劳保用品使用过程中反馈的问题分门别类,归纳整理,并一一明确了解决措施和整改时限。

  

整改

  参与相关调研和整改工作的企业人力资源社保处见习助理胡飞先容,早在一年多以前,在企业领导的高度重视下,人力资源社保就已着手牵头对生产岗位劳保服装进行重新设计改款。通过广泛收集意见,多次打样发放到各车间试用,历时一年,最终设计制作了2019款生产岗位劳保服装,基本解决了多年来劳保服装存在的不足和缺陷。截止目前,2019款各制酒、制曲,以及行车工等岗位的劳保服装已经全部发放到位。

  “新款工作服透气性更好,穿起来舒适,又好清洗,不易变形。现在大家都愿意穿。”制酒二车间七班班长胡兵力也是一身新款工作服,松紧适度的短裤和棱角分明的背心,让他显得精神而干练他指着裤兜口袋先容说,“像裤子口袋也增加了拉链设计,这些都很方便,很人性化。”胡兵力的话,道出了员工们对新款工作服普遍一致的感受

  “以往比较关注价格。而且从采购到发放的流程管理上也存在着一些不足。”胡飞总结说,“现在的采购,第一关注的首先是质量,同时也更关心员工的使用感受,要实用,还要注重美感,保证让员工穿着舒心,用着称心。”

  据悉,目前的整改工作中,棉纱口罩、制酒拖鞋等劳保用品已经全部更换。同为调研组成员的夏倩倩先容说,在车间调研过程中,有车间人员直接提来一桶水倒在地上,当场验证新款拖鞋的防滑效果,“效果很好,普遍的反响都不错。”同时,改进制曲工劳保鞋、重新设计增设冬季踩曲脚套、增设制曲工防尘半面罩和曲蚊防护帽、对特殊防护用品绝缘靴的立项采购等事项也在积极推进。夏倩倩专门带到二车间晾堂上的这一双手套也是此次新增防护用品之一。

  根据调研中制酒和制曲员工的反馈,社保处立说立行,新增了拉耙防护手套和护腰带两项劳保用品。通过意见汇总整理、产品市场调研、采买实物,一系列工作快速推进,“接下来将在制酒和制曲各选一个单位作为试点,充分论证改进后,在全企业推广”,夏倩倩先容说。所以,当拉耙防护手套在二车间初次亮相,受到员工们的肯定时,夏倩倩感到特别满足。“只要大家的工作能真正地服务员工,给大家带来好处,就是最好的回报”,她说。

  

担当

  未来大家要更进一步地提高服务员工的意识,同时建立起更有效的沟通机制”。胡飞说,近年来职能部门虽然在劳保服装改款和品质提升上做了一些工作,但收集意见和基层调研方式单一,覆盖面窄,收集的意见不够全面已做的改进工作也未能有效地反馈到车间和员工,造成信息不对称,产生误解。接下相关部门进一步改进工作方法进一步明确各职能部门在职业健康和劳动保护工作中的职责,建立健全劳动防护管理机制。同时,也将注重创新采购模式。比如针对制曲工冬季踩曲等特殊情况,采取个性化定制方式采购劳保用品。还要在全企业上下开展职业健康和劳动防护专题培训,形成从管理到生产一线全员重视职业健康和劳动防护的氛围。

  近年来,员工们从收入的增长、食堂餐费标准的提高、对育龄女工的关照,到各种表彰奖励、培训学习,切实地感受着企业对员工利益的关注和重视而关于一线员工劳保用品的调研改进工作,同样是金沙对初心使命忠实践行,把员工的福祉放在至高位置的务实担当。

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