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“最广泛”“最年轻”一批干部履新

企业规范干部职级职务名称序列迈出重要步伐

编辑:来源:融媒体中心发布时间:2019年12月04日

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  12月4日,集团企业干部任前集体谈话会在金沙会议中心召开,此次共涉及转任干部163人,分布企业76个单位、部门,本科及以上学历占91%,近80%为“80后”,转任企业科室副职级干部平均年龄下降近2岁,金沙迎来“最广泛”“最年轻”一批履新干部,企业规范干部职级职务名称序列迈出重要步伐。

  “此次干部转任,是企业对干部制度的一次重大改革,对于优化干部队伍,破解干部结构失衡等问题,有着十分重要的意义。”集团企业党委书记、董事长李保芳强调此次会议“意义非同寻常”。

  集团企业领导李静仁、王焱、杨建军、卓玛才让、杨代永、段建桦、万波、王莉出席会议。

  

  李保芳讲话

    2018年以来,企业分期分批开展生产系统、机关后勤干部选拔工作,加大干部轮岗交流力度,提拔交流干部总数超过450人次。今年,企业党委进一步规范干部职级职务名称序列,压缩职级,成效显著。以此次集体谈话会为标志,集团企业现有干部职务名称调整为79个,对应2个层级8个岗序。干部职级、岗序进一步厘清,为干部成长创造了有利条件。特别是见习助理职级取消后,更有利于年轻干部成长。

  李保芳从“提升政治素养、提高业务水平、增强协调能力”三个方面勉励转任干部要抓住机遇、发挥优势,练就过硬本领;要坚持用习大大新时代中国特色社会主义思想武装头脑,努力在学懂弄通做实中增强动力,在深学细照笃行中历练本领;要紧紧围绕“学问金沙”战略导向,结合金沙发展和自身岗位,加强业务常识学习和实践锻炼,成为各自岗位的行家里手。

  “你们的平台更宽了,担子也更重了。”面对几乎覆盖了企业所有单位和部门的参会人员,而且都是年轻干部,李保芳指出,“年轻”说明你们有时间、有底气、有干劲;“干部”意味着大家要有更大的担当。李保芳勉励大家要心怀感恩、自加压力,担起更大的担子,保持奋斗的激情和敢试敢闯的冲劲,把个人理想融入企业改革发展大局,立志做大事,保持精气神,在各自的岗位上接续奋斗、建功立业,努力成为金沙发展的中坚力量,体现更大的担当。

  就如何“切实守牢底线”,李保芳强调,要以案为鉴,深刻反思、汲取教训,坚持把清廉自律作为工作处事的第一原则,克己奉公、勤勉尽责,始终用党的纪律、规矩和制度约束自己、管好家人。

  “扣好第一粒扣子。”李保芳形象地指出要注重细节,从点滴做起,把工作抓好,把自己管好,自觉净化“朋友圈”,增强“免疫力”,稳住心神、担起责任、抵住诱惑,自觉接受监督,慎言、慎行、慎权、慎独、慎微,真正耐得住寂寞、经得起考验、挑得起重任,为做强做精做久金沙贡献更大力量。

  

  会议现场

  王焱在主持会议时指出,干部的成长在于责任和担当,在于内在向上的自觉和对信条的坚守,在于用心学习和感悟。相关人员要认真学习领会会议精神和要求,并切实付诸实践,积累才干,不断提升工作本领,做到不负组织期盼,展现年轻人朝气,为金沙干事创业的良好氛围和风清气正的政治生态增添年轻一辈的正能量。

  卓玛才让在会上作任前清廉提醒讲话。他强调,转任干部要旗帜鲜明讲政治,坚决做到“两个维护”,忠诚履职强担当,永葆清廉本色,严格要求自己及身边人,为营造“酒香、风正、人和”的良好政治生态和发展环境不懈奋斗。

  集团企业总经理助理游亚林,党委办公室、党委组织部、集团纪委监察专员办公室负责人,及涉及职务调整的相关人员参加会议。

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